Geben Sie es raus.
Oder holen Sie uns rein.

Range / Expertise

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    Biz Develop­ment

  • In Unter­nehmen
    und Agenturen.

  • Von Junior- bis
    Executive-Level.

  • Für Freelance- und
    Festan­stellungen.

Externes Recruiting

Schon bei der Gründung im Jahre 2007 war klar, dass sich MELT.MEDIA RECRUITMENT durchaus ein wenig abheben würde.

Zum einen durch bewusste, professionelle Beschränkung. Denn ein intensives inhaltliches Verständnis unserer Kandidaten und Kunden ist uns sehr wichtig. Das erwirbt man am besten durch Praxisnähe. Wir haben uns aus diesem Grund auf einige wenige Segmente - die Medien-, Digital- und Kreativwirtschaft - spezialisiert, in denen wir fachliches Know-how besitzen.

Zum anderen durch eine ganzheitliche Sicht- und Herangehensweise. Wenn nämlich zur Erfahrung in der Personalberatung der zusätzliche Blickwinkel aus Jahren im Management, der Geschäftsführung oder im Verwaltungsrat kommt, kann man die Personalerbrille sehr gut auch einmal absetzen und Herausforderungen im Organisationskontext holistisch betrachten.

Darüber hinaus haben wir von Anfang an Kontakte und Wissen in den digitalen Berufsfeldern aufgebaut und viele Experten über einige Karrierestufen begleitet. Dieser Ansatz erklärt, warum wir nicht nur für Positionen auf Executive-Ebene ein kompetenter Ansprechpartner sind. Und er hat den praktischen Effekt, dass unsere Datenbank viele Tausend Profile aus allen Levels enthält. Weil wir die meisten unserer Kandidaten zudem bereits aus persönlichen Gesprächen kennen und nicht lediglich über eine beachtliche Lebenslaufsammlung verfügen, liefert unsere Datenbanksuche eine gute und schnelle Einschätzung der Besetzungsmöglichkeiten auch hinsichtlich der Soft Skills. Ferner können wir Ihnen selbstverständlich - sollten die Anforderungen einmal höchst selektiv sein - durch gezielte Recherche und Direktansprache helfen, die Idealbesetzung zu finden.

Beratung

Durch die New Economy und demoskopische Entwicklungen erfährt die Arbeitswelt aktuell spürbare Veränderungen. Mit Verschiebungen in den traditionellen Industrien entstehen neue Anforderungen in klassischen Berufen - selbst neu entstandene Berufsbilder sind permanenten Wandlungen unterworfen. Die Auswirkung des Geburtenrückgangs macht spezialisierte Fachkräfte heute zu einer immer knapper werdenden Ressource. Der Arbeitgeberarbeitsmarkt verändert sich dadurch mehr und mehr zu einem Arbeitnehmerarbeitsmarkt, und im Resultat werden potenzielle Mitarbeiter nicht selten zu den eigentlichen Entscheidern bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen. Noch dazu haben Bewerber in der Regel erstaunlich präzise Vorstellungen davon, was einer Company oder Funktion Attraktivität verleiht und sind durch die üblichen Benefits kaum zu gewinnen. Für Unternehmen besteht vor diesem Hintergrund eine der großen Herausforderungen darin, strukturell und kulturell adäquat auf den Wandel zu reagieren, um zukunftsfähig zu bleiben.

Lassen Sie uns darüber sprechen. Wir helfen beratend in Veränderungssituationen, beispielsweise zu den Themenfeldern "Transformation & Change" und "HR Strategy & Objectives", oder optimieren mit Ihnen zusammen bestehende Prozesse, um den Wachstumskurs Ihres Unternehmens zu sichern.

Interner Support & In-House Recruiting

Wachstums- und Veränderungsprozesse eines Unternehmens spiegeln sich natürlich auch in der Personalabteilung als Schnittstelle zwischen internen und externen Prozessen wider. Ob plötzliche Ausfälle, expansionsbedingt zunehmender Workload in der Personalabteilung, ressourcenzehrende Bewerberanstürme oder ganz einfach, weil es in Ihrem Start-up noch keine eigene HR-Abteilung gibt: Wir arbeiten auch bei Ihnen vor Ort. Zudem können wir, je nach Anforderung, Ihre internen Recruiter trainieren und zusätzlich auf ein Netzwerk freiberuflicher HR-Experten zurückgreifen. Rufen Sie uns einfach an, wenn Sie Genaueres dazu erfahren möchten.